对于在美国的中国留学生来说，从F-1学生签证毕业后，通常会经历OPT（Optional Practical Training，毕业实习期）的过渡，然后面临申请H-1B工作签证以继续留美工作的挑战。传统情况下，H1B签证需要美国雇主提供职位并担保申请。然而，很多留学生在毕业后找工作并不容易，有些人希望自己创业。那么，通过自己注册并运营一家公司来作为雇主申请H-1B，是否可行呢？
好消息是，近年美国移民政策有所更新，创业者用自己公司申请H1B正变得更加可行。根据美国国土安全部2024年底发布的新规，从2025年起，如果H-1B申请人持有一家创业公司超过50%的股权，那么这家公司在满足一定条件下可为本人申请H1B签证。
以前H1B签证只能由独立的雇主为员工申请，老板自己很难成为受益人；而新规明确承认了创业者的需求，为“留学生老板”们打开了自我担保H1B的大门。当然，自己给自己申请H1B的前提是你要满足H1B申请的一切基本要求，包括：
- 职位必须属于专业岗位、与你的学历背景相关，您本人具备至少学士学位；
- 公司必须支付不低于规定水平的工资（通过W-2发薪水），并且雇佣关系是真实而不是虚假的。
换句话说，创业担保并不意味着降低H1B的门槛，而是提供了一条新的路径，让你同时扮演创业者和申请人两种角色。
接下来，我们将详细介绍从OPT阶段到注册公司，再到运营公司、合规申请H1B的全过程，帮助中国留学生明确如何通过创业来申请H1B，并提供实用建议来最大化提高H1B成功率。
OPT阶段的机会和挑战
在正式申请H1B之前，大部分留学生都会经历OPT阶段。OPT是留学生毕业后合法工作的实习期：对于非STEM专业，一般有12个月OPT；STEM专业则可在此基础上申请24个月的延长，总共最长36个月。利用好OPT时间，对于后续申请H1B至关重要。
首先，要清楚OPT的基本规则：
从毕业开始算起，你在12个月OPT期间累积失业天数不能超过90天，若有STEM延期则整个36个月内失业不能超过150天。因此毕业后应尽快找到专业相关的工作。如果打算创业，你也需要确保在OPT期间“有工作可做”——幸运的是，美国移民局允许OPT学生为创业公司工作，甚至自己创业也算有效的OPT活动，只要所做的工作和专业相关并能提供充分证明。
OPT阶段的机会在于：
你可以利用这段时间为自己的创业做准备和试验。在OPT期间，你可以在自己注册的美国公司担任与专业相关的职位，为公司实际工作，例如开发产品、服务客户等。这不仅让你有收入和经验，也为将来申请H1B积累公司运营的证明材料。例如，如果你是计算机专业毕业，可以在自己的初创公司担任软件工程师或技术负责人，利用OPT时间开发产品、拓展客户。这样一来，到了申请H1B时，你的公司已经有了一定业务基础，你本人也确实一直“受雇”于这家公司，从而证明雇佣关系的真实性。
OPT阶段的挑战主要在于合规和风险控制。需要注意以下几点：
及时维持身份：如果选择自主创业作为OPT工作，一定要避免失业超时限。哪怕你在自己公司“上班”，也需要准备好证明材料，如公司注册文件、业务计划、你的工作日志等，以备学校或移民局询问，证明你确实在从事专业相关工作。
STEM OPT监督要求：如果你有STEM延长OPT计划，要满足额外的要求。移民局规定STEM OPT期间必须有正式的雇主-员工培训关系，你不能自己监督自己。简单来说，你不能自己给自己签署Form I-983培训计划，也不能在没有他人监督的情况下做自己公司的老板。
STEM OPT students may participate in entrepreneurial ventures. However, they may not fill out their own Form I-983, Sections 3 to 6, nor act as their own employer for the purposes of the form.(Employers and the Form I-983 | Study in the States)
这意味着如果你是唯一创始人，为了拿到STEM延期，你需要设置公司架构让别人来当你的主管。你可以找一个可信任的合伙人或导师加入公司，由他/她来担任名义上的主管，负责指导你并签署相关培训文件。同时，公司必须注册成为E-Verify雇主，否则无法为你办理STEM延期。
寻找合适的机会：OPT时间宝贵，如果有知名大公司愿意提供符合你专业的工作并且愿意将来担保H1B，那当然是理想选择。但现实中不少留学生很难拿到大公司的offer或者H1B名额。这时候，小公司或创业项目反而是机会：OPT允许你为初创企业工作，你甚至可以一边自己创业，一边继续求职，两手准备。这段时间的经历也能帮你判断是走就业道路还是坚持创业道路。
总之，OPT阶段是迈向H1B的重要过渡。你需要在保证合法身份的前提下，最大化利用OPT时间为将来做准备。无论你最终是否选择创业担保H1B，都要确保在OPT期内积累专业经验和工作记录——这既是对自己能力的提升，也是向移民官展示你有真正在美国工作的价值的最好证明。
注册一家美国公司：步骤和合规要求
如果你决定通过创业来为自己争取H1B名额，那么第一步就是注册一家美国公司。相比国内，在美国开公司其实并不复杂，美国对注册公司的管制相对宽松，任何人（无论公民、绿卡、还是持学生签证的外国人甚至从未来过美国的外国人）都可以注册公司。下面我们详细介绍公司类型选择、注册流程和合规要求，帮助你把公司“壳”搭好，为后续运营打下基础。
选择公司类型（LLC vs C-Corp vs S-Corp）
首先，你需要决定注册哪种类型的公司。常见的公司形态有：
1. LLC（有限责任公司）
单成员 LLC
单成员 LLC 通常被视为“独资企业”在税务上的延伸（除非选择其他税务身份），因此在联邦税务上常被认定为“忽略实体”（Disregarded Entity）。可“穿透”到个人报税（避免企业层面纳税），只需要在个人层面为利润缴税，无需再缴企业税，减少双重征税。维护成本相对较低，一般只有州年度报表和少量州费用（视各州法律不同而定）。适合个人创业、小规模业务，以及希望灵活管理、简化运营和报税流程的创业者。关闭或注销相对简单，不需要太多繁琐流程。
多成员 LLC
拥有两个或以上成员，默认情况下在联邦层面被视为合伙企业（Partnership），除非选择按公司（Corporation）进行征税。与合伙企业相似，利润“穿透”到各成员个人层面纳税；每位成员在个人所得税报税时申报收入或亏损。经营和分配利润具有较高灵活度，成员间可根据运营协议（Operating Agreement）自行约定利润分配比例，不一定按股权占比进行 1:1 分配（与股份公司相比更灵活）。适合有多位合伙人共同创立、希望保持管理与税务灵活度的团队。维护成本介于单成员 LLC 与 C-Corp 之间，通常需要提交年度报表、经营协议等，费用随州而异。
C-Corp（C型股份公司）
最常见的公司形式，属于股份制公司。公司具备独立法人地位，股权可被分割为股票，股东责任仅以出资额为限。公司利润需先缴纳公司税（Corporate Tax），在派发股息给股东时，股东再缴个人所得税（即“双重征税”）。
优点：可公开发行股票，引入多种投资者，包括天使投资、风险投资等，更易获得外部融资和后续增资。投资人对于 C-Corp 结构较为熟悉，许多投资机构只接受或更倾向投资 C-Corp。股权架构清晰，便于对员工、顾问等进行股票或期权激励。
缺点：公司和股东个人层面都需纳税，整体税负可能较高。需要定期召开董事会、股东大会并进行记录，税务与财务申报更严格，维护成本高于 LLC。
对于计划快速发展、吸纳外部投资、并有潜在上市或被收购预期的创业公司而言，C-Corp 往往是主流选择。
3. S-Corp（S型股份公司）
法律上仍是股份公司，但选择了 S-Corp 税务身份后，可避免双重征税；利润直接传递到股东个人层面缴税，公司本身不缴企业所得税（与 LLC/合伙企业类似的“穿透式”）。
优点：避免双重征税，利润只在股东层面缴个人税。与 C-Corp 一样有股份制结构，具备组织架构和一定规范性，且在税务上更有利于避免重复纳税。
限制：只能有美国公民或合法永久居民（绿卡持有者）作为股东，且不允许外国人、其他公司或合伙企业成为股东。股东数量通常不得超过 100 人。只能发行一种类型的股份（即在分红和投票权方面不可像 C-Corp 那样灵活设置不同优先级股票）。
留学生注意：如果你是 F-1 或其他非移民签证持有者，则无法成为 S-Corp 的股东。因此对于留学生创业者来说，S-Corp 一般不具备可行性。
如何选择？ 如果你的目标主要是通过创业解决身份问题，且公司规模不会很大，LLC可能更省事。而如果你有宏大的创业计划、需要融资或希望显得更正规，C-Corp会更适合，因为C-Corp自带董事会架构，有利于后面证明“雇主-雇员”关系。此外，LLC也可以通过章程设立类似董事会的管理架构，只是实现起来稍微复杂一点。无论哪种形式，都可以用于申请H1B，只要公司合法运作并满足雇主义务。
单成员LLC与C-Corp作为H-1B雇主的合法性
法律主体资格： 从法律上讲，无论是单成员有限公司（Single-Member LLC）还是C类股份公司（C-Corporation），只要在美国合法注册并拥有联邦税号（EIN），都可以充当H-1B签证的申请雇主。美国移民法规将“美国雇主”定义为：在美国境内具有合法存在并可被送达法律文书的个人、公司、合伙、组织等，并拥有美国国税局签发的税号。
因此，一家由F-1学生创办的公司（无论 LLC 或 C-Corp）只要满足上述条件，即可作为H-1B申请人（petitioning employer）。实际上，USCIS官方也明确指出H-1B申请中允许申请人对申请公司拥有所有权，但前提是该公司以雇主身份提交申请。也就是说，创业者不能以个人身份为自己提交H-1B申请，而必须通过其创办的实体公司来作为雇主提出申请。
单成员LLC vs. C-Corp区别：
在移民法层面，LLC或C-Corp的实体形式本身并不会决定H-1B资格——关键在于能否证明真实有效的雇佣关系。单成员LLC通常由创业者100%持有和管理，如果不作特殊安排，创业者对公司的控制不受他人监督；C-Corp虽然法律结构更复杂，但如果创业者是唯一股东并担任主要高管，实际控制权也在其本人手中。因此，两种实体形式都可以申请H-1B，但均需解决“公司与本人是否存在真实的雇主-雇员关系”的问题。
一些移民领域专业人士指出，美国移民局会对由申请人本人拥有股份的公司提出的H-1B申请进行严格审查。尽管法律不禁止这类申请，包括S-Corp、C-Corp或合伙企业为所有者申请H-1B，但如果申请人对公司有重大所有权，则需要提供充分材料证明雇佣关系的真实性，否则申请可能面临拒绝风险。
总的来说，无论选择LLC还是C-Corp，公司都必须运作规范，并满足移民局对雇主资格的要求（例如有真实的工作岗位、支付工资的能力等）。在具体操作层面，C-Corp可以通过董事会和公司章程更清晰地划分所有者与雇员的关系，而LLC则可以通过运营协议（Operating Agreement）指定他人作为经理来监督雇员，从而在文件上体现公司对雇员的控制权。
公司注册流程
确定公司类型后，就进入具体的注册流程。各州手续略有不同，但大致包括以下关键步骤：
选择注册州和公司名称：通常建议在你实际经营的州注册公司。如果你计划在某州开展业务或居住在那里，就在该州注册。某些热门选择如特拉华州、内华达州对外州创业者也很友好，但要考虑异地注册可能涉及额外的注册公司费用、年度报告费用以及代理费用。选好州后，给公司想一个名字，并在该州政府网站或数据库查询是否重名。
提交注册文件：在选定州的州务卿网站在线提交公司注册申请表（Articles of Organization用于LLC，Articles of Incorporation用于C-Corp）。表格上需要填写公司名称、注册地址、注册代理人（Registered Agent）等信息。
注册代理人可以是有该州实体地址的个人或机构，用来接收官方邮件。如果你本人没有该州地址，可以付费找代理公司担任注册代理 。另外，大多数州允许经营范围写得比较笼统，比如“合法从事本州法律允许的一切业务”，不用太纠结措辞。提交注册申请并支付费用后，等待州政府审核批准。
获得公司注册证明：州政府审批通过后，你会收到一份证明公司成立的文件（比如 注册证书 或公司章程上的批准印章）。不同州处理时间不同，一般几天到几周不等，有的州线上提交几天内即可批复。拿到这份文件，你的公司就正式诞生了！
申请联邦EIN（税号）：EIN是Employer Identification Number的缩写，即联邦税务识别码，相当于公司的“税号”。无论有没有雇员，你的公司都需要EIN来报税、开银行账户等。申请EIN非常简单：如果你个人有SSN，在IRS（美国国税局）官网在线填写表格即可即时获得EIN；没有SSN的话也可以通过邮件或传真申请。拿到EIN后，务必保存好IRS发给你的确认函，它也是证明公司合法存在的材料之一。
开立公司银行账户：带上公司注册文件和EIN，你就可以去银行开设公司对公账户。在美国，大部分银行都提供商业账户服务，选择方便你的银行即可。开设公司账户有助于实现公司财务与个人财务分离，所有与业务相关的收入和开销尽量通过公司账户走账，这样一来日后报税和证明公司运营都会更清晰。
获取营业执照（Business License）：根据公司营业所在地的要求，你可能需要申请当地的营业执照或许可证。一些城市或县要求凡是辖区内经营的企业都登记领取营业许可（哪怕从事咨询这类无实体店业务）。例如，加州很多城市有商业执照登记制度。查一下你所在城市/县的政府网站，按照指引提交申请并缴费。通常这是一个简单的手续，但很重要——营业执照也是证明你公司在当地合法经营的文件。
了解并遵守其他注册要求：部分行业可能需要特殊许可（如食品、金融等），根据你的业务性质咨询当地政府是否需要额外执照。此外，新公司成立后大多数州要求定期提交年度报告（Annual Report）或特许经营税等，每年缴纳一定费用以维持公司“良好状态（Good Standing）” 。别忘了标记好这些年检事项的日期，按时申报，防止公司被州政府吊销。
完成以上步骤后，你就拥有了一家合法的美国公司。从法律上讲，公司是一个独立实体，有自己的税号和账户。在注册阶段，多留存每一步的文件和收据：州注册证明、EIN确认信、营业执照、银行开户文件等等。这些不仅是公司运营所需，也将在H1B申请中作为证明公司真实存在的有力材料。
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如何证明公司合法运营？
注册公司只是开始，接下来你需要让公司“活起来”，从而向移民局证明这不是一个空壳公司。以下是确保公司合法运营的关键要点：
保持公司合规存续：按前面提到的要求，按时提交年度报告、纳税申报，保持公司在州政府记录中为Active状态。如果公司有地址变更或管理人员变更，也要及时在州政府备案。
建立商业记录：保存公司所有官方文件，比如公司章程、股东/董事会议记录（如果有）、重要合同、发票、收据等。这些记录体现公司在正常运转。如有收入往来，确保开发票并做账，资金走公司账户。
实体办公地点：准备一个公司的办公地点。理想情况下，你的公司应当有一个实体办公室，这可以是租赁的办公空间，也可以是共享办公室。但尽量避免使用自家住宅作为公司主要办公地址，因为移民局可能要求提供商业用途许可等文件，而住宅地址通常无法提供。如果预算有限，租一个联合办公空间（如WeWork）也是常见做法，但要留存租赁协议、办公室照片等，以证明这个办公地点真实可用。实体办公室是移民官判断公司是否为“空壳公司”的直观标准之一。
英文官网和在线存在：为公司创建一个英文官网，并保持更新。这不仅是业务需要，也是向移民局展示公司真实性的窗口。官网上应有公司的简介、产品或服务介绍、联系方式（与注册地址匹配），最好还能展示团队成员（包括你自己）的信息。另外，建立公司的LinkedIn页面、社交媒体账号等，也有助于营造真实运营的形象。试想一下，审案人员在系统外网搜索你的公司名称，能找到一个专业网站，总比查无此公司要好得多。
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业务运营证明：尽早让公司产生实际业务。例如，与客户签订合同、开发产品原型、提供收费服务、开出发票并获得收入。如果暂时没有真实收入来源，也可以拟定详细的商业计划书、市场调研报告，或者展示潜在客户的意向书。这些材料日后都能用来向移民局证明：我们的公司有业务在开展，有前景，不是为了骗签证而临时搭建的空壳。移民局可能要求提供财务和运营证明，如银行对账单、投资人资金注入记录、客户合同等，提前准备总是好的。
简而言之，在注册公司后的一段时间内，你要投入精力让公司运转起来。哪怕规模不大、收入不高，都没关系，关键是有迹可循地证明公司在正常运营，有能力承担H1B雇主的责任。只有当公司本身站得住脚，你才具备以雇主身份为自己申请H1B的资格。
运营公司并确保H1B申请合规
当公司注册完毕并开始运营后，你需要关注如何满足H1B对雇主和职位的要求。在自己公司里为自己安排一个符合H1B要求的岗位并不意味着可以随意行事，反而需要更加小心合规。以下我们从业务真实性、个人角色、薪资合规和申请材料准备几个方面来讨论如何在运营公司过程中，为成功的H1B申请做好准备。
确保公司业务真实且有持续运营能力
前一部分已经提到，保持公司有实际业务和资金运转非常重要。移民局对创业公司申请H1B最关注的问题之一就是：这家公司是否真有实力支付工资并提供长期就业？ 对于新创立的公司来说，由于运营时间短，往往尚未盈利，移民官可能会要求你提供证据证明公司有能力支付未来H1B员工的工资。你应准备以下材料来展示公司的经营能力：
- 资金证明：包括公司银行账户余额、已到位的启动资金数额。最好能提供投资者出资记录，或者你个人投入公司的资金证明。如果公司已经有营收，提交近期的银行对账单和财务报表更有说服力。
- 商业计划：书面说明公司目前的业务模式、市场前景，以及未来几年的财务预测。解释公司虽然成立不久，但有清晰的盈利路径（例如即将推出的新产品、在谈的大客户合同等）。
- 客户合同或意向：如果你已经签了客户合同，哪怕金额不大，也能很好地证明业务真实存在。没有正式合同的话，客户的意向书、项目订单、甚至电子邮件沟通记录也可以作为辅助证明。
- 运营开支记录：展示公司在办公场地、设备、营销等方面的投入。比如租金发票、采购设备的收据、业务保险单据等。这些证明公司在正常花钱运营，而不是挂个空名。
- 现有员工或分包：如果公司除了你以外还有其他员工或实习生，也是一项加分证明（当然小公司没人也可以理解）。即便没有正式员工，有没有外包一些业务给第三方公司？有的话也可以提供合同来体现业务在开展。
总的来说，你要向移民官传达的信息是：“我们公司经济状况稳定，有钱发工资，业务在发展，雇佣这个人（你自己）是公司正常运作所需。” 准备越充分，在H1B申请中越能主动提供证据，越不容易被RFE（补充材料要求）。
为自己安排一个H1B合规的岗位
接下来，从你个人角度，要确定在公司中的职位和职责，使之符合H1B对“专业职位（Specialty Occupation）”的要求。H1B签证要求职位必须需要专业知识和学士及以上学历，简单说就是不能是任何人随便干干的工作 。
结合自身背景选择职位：想一想你的学历和专业方向，以及公司的业务，需要什么样的专业角色？例如，你是计算机硕士毕业，在自己的科技公司里，你可以是“软件开发工程师”或“首席技术官（CTO）”；如果你学的是市场营销，在自己的初创公司里可以担任“市场分析师”或“市场营销经理”。职位标题并不一定非要高大上，但是务必和你的学历专业对口，并且在行业中属于通常需要本科以上学历才能胜任的工作。
定义清晰的工作职责：一旦确定职位，比如“软件工程师”，就要列出具体的工作职责和技能要求，证明这个岗位需要专业知识。例如，软件工程师岗位职责可以包括软件架构设计、代码开发、数据库管理等，这些都需要计算机相关专业背景。
切忌定义一些过于宽泛或基础的职责，比如“负责回复客户邮件、跑腿送文件”之类——那样会显得岗位不需要大学学历，容易被认定不符合H1B专业性要求。
准备职位说明文件：为该岗位写一份正式的Job Description（职位描述），包括岗位名称、职责、所需技能和学历要求。这份文件日后可以作为H1B申请材料的一部分提交，证明你的岗位符合专业职位标准。你还可以收集一些类似职位招聘启事（可以从网上找同行业职位要求）来佐证“该职位通常需要学士学位”。
建立真正的雇主-雇员关系架构
这是创业自雇申请H1B最独特也最重要的部分。因为你既是公司老板又是雇员，必须避免移民局认为你是在“自己雇自己”自导自演。根据最新规定，申请人如果对公司有控制权，必须建立一个独立的监督机制，确保存在第三方能够对申请人的工作进行监督和管理。简单说，你需要证明公司里有别人可以管你、可以解雇你，而你不是“一言堂”。
具体怎么做呢？
- 设立董事会或监管委员会：如果是C-Corp，公司天然会有董事会。你可以邀请几位你信任的导师、投资人或朋友加入董事会，让他们对公司重大决策和你的职位进行监督。董事会应该有权讨论和决定你的聘用、薪资、岗位职责等事项，并记录在会议纪要中。这样一来，尽管你是老板，但在公司治理结构上，你也有“老板的老板”来约束你。
- 多位股东架构：如果你的公司不止你一个股东，而是有其他共同创始人或投资人，那么你可以说明你只拥有公司的一部分，不是100%控股。只要你持股不超过50%，你在投票和决策上就不是绝对控制（当然，新规即使超过50%也允许申请，但更需要证明监督关系)。有其他股东在，至少可以说明公司决策需要协商，而不是你个人说了算。
- 聘请上级经理：如果董事会的形式不太实际，你也可以在公司内部任命一位上级主管。比如你可以担任CTO，找一个懂业务的朋友担任CEO由他来管理你。在人事架构上CEO有权对CTO进行管理和必要的解雇权。即使这位CEO可能也是你的朋友或合作伙伴，至少在名义和文件上，他/她是你的直属上司。移民局关心的并不是你老板是不是你朋友，而是看有没有一个独立于你的权力层级存在。有人能够决定你的去留，就证明你不是在自说自话。
- 保存组织结构和决策文件：画一张公司的组织架构图，清晰标明你的职位以及你上面负责监督你的个人/董事会。准备相关的文件，例如董事会决议、公司章程中关于公司治理的条款、上级主管给你的Offer Letter或雇佣合同（明确他有管理你工作的职责）等。这些在需要时都可以提交给移民局看 。举个例子：创业者本人是股东，但公司有三名董事参与投票决策，证明该股东本人无法单方面决定自己的雇佣。这样的结构下，移民局也认可H1B申请。
总之，务必让你的雇佣关系“看起来像真的” —— 虽然你确实同时是老板和员工，但通过架构设计，你向移民局展示的是一个正常公司的场景：你有上司，公司有治理，你只是公司雇员之一。满足这一点，新规下创业者作为H1B受益人已经被允许。而如果做不到这一点，H1B申请将会有极高风险被拒绝。
公司薪资支付与LCA要求
满足了职位和雇佣关系的条件后，薪资合规也是重中之重。H1B要求雇主支付不低于当地市场工资水平（Prevailing Wage）或公司内部相似职位实际工资水平，两者取更高者 。这个标准会在申请H1B前提交的LCA（劳工情况申请）中体现。如果你的公司要担保你，需要先向劳工部提交LCA，说明职位名称、工作地点、拟支付工资等。劳工部会提供该职位在该地区的年薪“现行工资”参考，雇主承诺支付的工资必须不低于这个数。
对创业公司而言，可能没有别的员工可比，那就主要看政府给的Prevailing Wage数值。举例来说，如果你申请的软件工程师职位，劳工部认定在你工作所在地此类岗位年薪需要至少8万美元，那么你的公司就必须愿意并能够支付你>= $80,000/年的工资。不要想着报低工资，因为移民局和劳工部是不会允许低于标准的工资的。而且哪怕你报了高薪，移民局还可能要求你拿出公司财务证明来证明付得起那么多薪水（这前面我们已经准备了资金证明等来应对）。
因此，务必提前调查你的职位的工资水平，可以通过劳工部的公开数据（如O*NET网站或Flcdatacenter查询）了解当地行情，确保公司账户上有足够资金支撑至少一年的工资支出。
还有一点需要注意：H1B工资必须通过W-2按期发放，而不是1099独立承包形式。
H1B规定雇主和雇员必须有真实雇佣关系，雇主负责代扣税和提供福利，因此受益人必须作为W-2员工拿薪水。如果试图用发奖金或股东分红来代替工资，甚至不给工资，那都会违反H1B规定，导致身份问题（而且公司有义务在Public Access File中保存薪资等文件备查。
简单来说，把自己当正常员工发工资：按时发放支票或直接存入账户，计算并扣缴所得税、社保和医保税等，年终给自己发W-2表。这既是法律要求，也是对移民局表明公司遵守雇主义务的最佳证据。
准备H1B申请材料
当公司正常运营了一段时间、上述方面都准备到位后，就可以着手H1B申请的材料准备了。H1B申请一般包括以下关键部分：
Labor Condition Application (LCA): 向美国劳工部提交的电子申请，内容包括岗位名称、工作地点、工资金额等。LCA需要劳工部认证批准后才能用于正式的H1B申请。这个过程通常在线提交处理，提前做好职位和工资调查以正确填写。
Form I-129表及支撑文件: I-129是向USCIS递交的H1B正式申请表。在这份申请中，你需要附上一系列支撑文件证明资格：
- 公司资料：包括公司的注册证明（例如Articles文件）、营业执照、EIN确认信、网站打印页等，用于证明公司合法存在并运作。（如果你是CBPath.com的499美元专业服务订阅用户，CBPath将提供这些关键法律文件与公司的英文官网）
- 职位证明：提交前面准备的职位描述（Job Description）、要求学历说明，以及如果可能的话，该职位在行业内需要学位的佐证材料。
- 雇佣关系证明：公司组织架构图、董事会决议、雇佣合同等，证明存在独立的雇主对你的监督管理。如果你有直属上司（如任命的CEO），提供他的声明信，阐明他的职责包括监督你的工作和有权解雇你。
- 财务和业务证明：公司的银行对账单、投资协议、客户合同、商业计划书等任何能够证明公司有能力支付工资、有业务运营的材料。尤其是新公司，尽可能多地提供这类证明，预防移民官质疑公司实力。
- 个人资格证明：你的学历学位证明（学位证书、成绩单），必要时提供学历评估（如果学位不在美国获得），简历，资格证书等。证明你本人具备从事该专业岗位的资格。还有你目前身份的证明（如I-94记录、OPT EAD卡、护照等）。
- H1B支持信：这通常由律师起草，以公司名义出具的support letter，详细描述公司的业务、岗位需求、你的资格，以及为什么你的加入对公司运作必不可少等。这封信相当于把你整套申请理由用一封正式商务信函说给移民官听，一定要准备充分、有说服力。
费用缴纳和递交：准备好申请费支票，包括基础申请费、反欺诈费、ACWIA费等（创业公司<50人一般豁免一些额外费用）。如果希望加急处理可以支付Premium Processing费。将所有材料整理好，在规定的申请窗口内递交给USCIS。
务必要细心填写和整理每一项材料。哪怕你的公司和条件都具备了，一个小错误（比如表格填写不正确，支票金额不对，材料遗漏）都可能导致申请被拒收或RFE补件，平白增加风险。所以建议咨询并聘请一位有经验的移民律师协助准备申请。尤其是自雇H1B这种相对特殊的情况，更需要专业人士把关，以确保材料充分展示优势、规避潜在雷区。
H1B申请流程及提高成功率的方法
当所有准备就绪，就要正式迈入H1B申请流程了。这一部分我们介绍H1B的基本申请流程、时间节点，以及在这个过程中如何提高成功率的技巧和注意事项。
H1B申请流程概览
申请资格确认：首先确认你符合H1B基本要求：拥有学士及以上学位，申请的职位是专业职位（前面已确保），公司愿意支付符合要求的工资（已在LCA中承诺）。此外，公司需要在申请季开始前做好FEIN验证（首次递交LCA的雇主需通过劳工部的税号验证）、注册好移民局H1B注册账户等前期准备。
H1B名额注册（Lottery注册）：目前H1B采取抽签制，每年有85,000个常规名额（包含20,000个美国硕博高级学位名额）。通常每年3月份，移民局会开放一个网上注册窗口（一般持续2周左右），雇主为每位申请人提交基本信息注册并支付$10注册费。你需要在此期间让公司完成你的H1B注册。
注册不需要提交详细材料，只是表达意向。但注意：一个申请人同一年只能由一家公司提交一次注册，否则将被视为重复申请取消资格。如果你自己有公司，同时也拿到了其他公司的H1B offer，理论上可以由不同公司分别提交，但要确保这些公司之间不存在串通滥用的情况。
抽签结果公布：3月底或4月初，移民局会随机抽签决定哪些注册获得申请资格。如果注册数量远超名额，会全部抽完；有时第一轮没用完可能夏天再追加二轮抽签（近年来因为注册暴增基本一次抽完）。中签后，雇主会在注册系统中收到通知，你也能通过律师或公司得知结果。中签的只是拿到了下一步提交正式申请的资格，并不代表已经拿到H1B。
递交正式申请：从4月初开始，中签者可以递交完整的H1B申请包裹（即前述I-129表和支持材料）。截止日期通常在6月末之前，要把申请寄达USCIS。建议尽早递交，不要拖到最后，以防材料不全有时间补救。USCIS收到申请后会发出收据通知。
审核与结果：USCIS审理H1B申请一般需要数周到数月不等。如果没加急，大概2-4个月会有结果；如果加急（付费后15天内处理），会更快收到结果通知。审理过程中可能会遇到RFE（Request for Evidence），这是补充证据通知，表示移民官对某些方面有疑问，需要你提供更多材料解释。常见的RFE针对创业公司H1B包括要求证明雇佣关系真实（提供公司治理文件）、证明岗位是专业职位、证明公司有能力支付工资等等。收到RFE也不必惊慌，按照要求在期限内提交追加材料即可。
批准与生效：如果一切顺利，最早在当年的10月1日你的H1B身份就会生效（因为H1B名额对应联邦财政年度，从10月1日开始）。对于当年仍在OPT的学生，如果H1B批准且OPT在4月以后过期，可以利用Cap-Gap政策自动延长F-1身份和OPT工作许可直至10月1日开始H1B。拿到批准通知后，恭喜你，你可以继续为自己的公司合法工作，身份从学生变成H1B专业工作者了！
申请H1B时的关键注意事项
注意时间节点：
务必提前准备好一切材料，在3月注册开放时就提交信息。错过注册将无法参与当年的H1B抽签。中签后也要在规定窗口提交申请，晚了就失去资格。做好时间规划可以避免因为粗心错过机会。
保证材料真实一致：
移民局会核查你提交的信息是否前后一致，有无不合理之处。例如LCA上的职位和工资信息必须和I-129申请中的一致；公司提供的地址应与之前注册信息一致。如有变化（比如公司刚成立时用的是代理地址，后来搬迁了办公室），要在材料中解释清楚并提供新旧地址证明。不要提供任何虚假材料或信息，一旦被发现造假，不仅H1B没戏，可能引发更严重的法律后果。
关注移民局审核重点：
对于创业公司H1B，审核重点通常在于职位真实性和公司可信度。审案官可能特别挑剔小公司的申请，所以你要用材料说服他们：这个岗位公司真的需要，并且一定需要一个有你这种学历背景的人来做；公司也真的有能力把这个人养活并管理好。想想移民官可能质疑的问题在哪里，然后提前在申请材料或RFE答复中给出解释。
例如，他们可能问：“一个只有两个人的公司真的需要一个全职市场分析师吗？” 你可以用商业计划和市场数据来说服：“是的，我们正处于拓展阶段，需要专业人员制定营销策略，希望一年内扩大客户群X倍，这是我们商业计划的重要部分。” 类似地，如果办公地点是共享办公室，他们可能担心你其实没有真正的办公场所，你就提供租赁合同、办公室照片，甚至写明你有固定办公桌和会议室使用权等细节，打消他们疑虑。
警惕多账户注册和舞弊嫌疑：切勿通过不实手段试图提高抽签概率，比如用多个皮包公司替同一个人提交多次注册。这种行为是违规的，近年移民局也在严查此类H1B舞弊。2023年的抽签中，就爆出大量疑似串通的注册，被移民局调查后可能取消资格甚至追究法律责任。所以一定保持诚信，一步一个脚印准备申请。
提高H1B通过率的方法
H1B有运气成分，但也有很多人为努力可以提高成功率：
利用高级学位名额：如果你在美国取得了硕士及以上学位，一定要在注册时选择参与Master Cap。这样你有机会先在2万个高级学位名额池里抽选，没选上还会自动再参与普通池抽选，相当于增加了一次机会。
提前规划、反复检查申请材料：成功率很大程度取决于材料是否完整、说服力是否强。提前几个月开始准备，比临时仓促上阵要好。所有文件至少自己和律师多检查几遍，确保没有任何形式错误或缺件。一份精心准备、逻辑清晰、证据充分的申请书，会让移民官更容易批准而无需发RFE。
积极应对RFE：如果收到补件通知，不要气馁。这其实说明你的案例还有希望，移民官愿意给你解释机会。严格按照RFE信的要求准备额外材料，回答要点清晰、有针对性。可以在答复中再次梳理公司情况、岗位必要性，附上更多证据。【保持礼貌和专业语气】地向移民官呈现事实，很多情况下RFE回复后还是可以顺利获批的。
寻求专业指导：正如前面提及，通过CBPath完成你的公司注册、税务合规以及公司官网创建；找一位专业靠谱的移民律师团队来代理你的案子，会大大提高成功率。他们办理过类似案例，知道如何包装和规避风险。在预算允许情况下，这笔投入是值得的。
公司发展与申请并行：在等待抽签和审核结果的过程中，不要停下公司运营的脚步。相反，继续努力让公司取得进展。如果运气不好第一次H1B没抽中或被拒，你还可以在下一年继续申请。这时如果公司比去年更成熟、收入更多，你的申请说服力也会提高。甚至在第二次申请时，你可以在cover letter里更新公司这一年的成长数据，证明公司越来越有能力支持你的职位。这对提高通过率很有帮助。
总之，细节决定成败。从抽签注册到正式申请，每一步都尽量做到位，再辅以专业人士的帮助和自身的努力，能够最大程度提高H1B获批的机会。即使第一次不成功，也要分析原因，继续改进，为下一次做好准备。
税务和法律合规
创业担保H1B不仅要考虑移民法规，还涉及美国税务和劳工法律的合规问题。作为自己公司的雇员和老板，你需要同时履行好雇主和雇员的义务，避免因为税务不当或违规操作影响你的签证身份。这里我们重点谈谈薪资税务处理和常见法律合规事项。
工资支付形式：W-2 vs. 1099
前面已经强调过，H1B持有人必须是公司的员工，而不是独立承包商。这在税务上的体现就是：工资必须通过W-2发放，而不是给1099表。W-2员工意味着公司会从你的工资中预扣所得税和社保税，并定期向税局申报缴纳。这是美国雇主的法定义务之一。
如果一个H1B持有人拿的是1099表，这表示他被当作独立承包人，没有雇主预扣税，这种安排不符合H1B要求，会被视作违反身份规定。因此，作为公司老板的你，一定要给自己走标准的工资流程。具体包括：
- 在公司会计或代发工资系统中，把自己列为员工；
- 按照约定的频率（通常每半月或每月）给自己开工资支票或者直接存款，并记账；
- 由公司支付雇主部分的社保税（Social Security)和医疗保障税(Medicare)，并从你工资中扣除雇员部分，这些会在公司季度941报表中申报；
- 年底汇总发放W-2表给你本人，并向税局提交拷贝。
值得一提的是，如果公司经济困难，千万不要拖欠工资或者不发工资。
H1B规定雇主必须支付承诺的工资，否则属于违反劳工法行为，可能导致罚款并影响公司未来申请。此外，不按规定发工资，移民局在审核时一旦发现（例如查看你的税表），会怀疑雇佣关系的真实性和公司的守法程度。
总之，宁可自己少拿一点，也要按法规把该发的工资发到位。
公司税务申报与合规
注册公司之后，你将面临一系列税务申报义务：
联邦和州企业税：如果你注册的是C-Corp，每年需要向IRS申报公司纳税申报表（联邦Form 1120），州税也要申报（依据州法规，有的州即使公司没盈利也可能有最低税或特许税）。LLC则通常作为穿透实体，利润亏损归于个人报税（但如果LLC单一外国人持有，税务处理较复杂，可能需要报Form 5472等）。无论哪种，确保按时申报税表、缴纳应缴税款，保持税务记录清白。
CBPath 拥有美国国税局认证的注册税务师团队，专业代理联邦税务申报，并高效处理各类合规事务，确保客户在税务方面获得全面、可靠的支持。
工资税和预扣税：雇主需要按季度提交941表申报联邦工资税，以及年度的联邦无欠税证明Form 940（失业税）。有的州还有州所得税预扣和州失业税，需要注册账户按期申报。务必不要忽视这些义务，建议使用Payroll服务或会计师协助处理，避免漏报导致罚金。
商业许可证和营业税：根据业务性质，留意是否有销售税(Sales Tax)或使用税的申报义务（比如卖商品要向州报销售税）。服务业通常无销售税，但还是要取得必要的商业许可，按要求每年续费。此外，如果你在城市获得营业执照，可能需要每年报告业务收入以续证。这些都有可能和税务挂钩。
在H1B申请过程中，移民局可能不会直接索要公司完税证明，但在RFE或后续延期时，他们可能要求提供公司纳税申报副本等，以验证公司运营真实性和规模。因此，从一开始就保持良好的财务和税务纪录，对你长期是有利的。
法律合规和潜在问题应对
除了税务，作为雇主你还需要遵守劳工法等规定。例如，按时张贴劳工部要求的公告（在提交LCA后，公司需要在办公地点张贴LCA摘要或通知，告诉员工该职位的工资和劳工权利）。又比如，建立H1B Public Access File，这是一套文件要在公司备存，包含LCA副本、工资计算证明等，以备有人要求查阅。这些虽然细琐，但尽职做好，会让你的公司经得起检查。
万一在H1B申请过程中遇到一些法律问题，比如：
- RFE补件：如前所述，仔细按照要求补齐材料即可。如果移民官质疑你的某些文件真实性，一定提供第三方证明或更权威文件来澄清。比如质疑你学位，可以提供教育评估报告；质疑公司资金，可以提供注册会计师出具的财务证明等等。
- H1B被拒：如果不幸被拒，首先看清拒信上的理由。通常拒签会给出原因，比如“职位不在专业领域”或者“雇佣关系不成立”等。如果有明显误判且你有新证据反驳，可以考虑向USCIS提出MTR（动议重新考虑）或者直接再下一年改进材料重新申请。多数情况下，直接改善问题点后在下一年度重新申请更为现实。
- 身份间断问题：假设OPT结束但H1B没有中签，你需要尽快采取措施维持身份，比如申请其他可行身份（后文会提到）。切勿非法滞留或从事未授权工作，否则以后即便创业成功，身份黑历史也可能拖后腿。
最后提醒，诚信合规是贯穿始终的底线。无论是公司经营还是签证申请，都尽量做到合法合规、有据可查。美国的法规体系虽然复杂，但只要遵守规则，勤于记录，其实并不可怕。一家遵纪守法的小公司，即使规模不大，也更容易赢得移民官的信任，为你的创业H1B申请保驾护航。
总结与未来规划
通过自己创业来申请H1B，对于中国留学生而言是一条具有挑战但充满机遇的道路。本文从OPT阶段准备、公司注册运营、到H1B申请合规和策略，进行了详细的说明。当你走完这些步骤并最终成功拿到H1B时，你不仅收获了一份工作签证，也收获了一份属于自己的事业。
H1B申请通过后的后续步骤
当你的H1B获批后，生活和事业都会进入新阶段。接下来你需要注意：
转换到H1B身份：如果你在境内转换身份，10月1日左右你的身份自动从F-1/OPT变为H-1B，要开始遵守H1B身份的要求（例如不得随意失业停薪等）。如果你在境外，需要拿着批准通知去美国使领馆办理H1B签证盖章，再入境生效。
继续维护合规：拿到H1B不是终点。你公司作为雇主需要继续履行报税、付薪等责任，你个人也需要按H1B规定工作。保持公司业务的发展非常重要，因为你的H1B首次有效期可能只有1.5年（根据新规，创业者作为受益人的H1B初次批准和第1次延期各最多18个月。在这期间，你要尽力让公司壮大盈利，以便届时顺利办理延期。此外，USCIS可能会对H1B雇主进行突击实地探访核实，公司最好时刻准备好应对检查。
考虑绿卡规划：H1B最多能连续工作6年（创业者路径下前两次是1.5年+1.5年，其后如果公司经营稳定，理论上后续延期可以给满剩余3年，共计6年）。如果有长期留美打算，拿到H1B后就该着手绿卡规划了。
你可以考虑通过EB类职业移民申请绿卡。例如EB-2/EB-3需要 PERM劳工认证和I-140申请，可以由你的公司作为雇主为你办理；或者如果你的创业项目对美国有重要意义，你可以考虑EB-2 NIW（国家利益豁免），跳过劳工认证直接自行申请I-140。也有创业者走上轨道后选择申请EB-1A杰出人才或EB-1C跨国经理人（如果公司在海外也有分支）等路径。
总之，H1B给了你宝贵的几年时间，在这期间规划好永久身份会让你的未来更稳妥。
如果H1B未中签的应对策略
现实是残酷的，每年都有大量申请人没抽中H1B。对于创业的你来说，H1B中签率受到大环境影响，有时可能不到20%。如果不幸未中签或申请被拒，别灰心，依然有一些备选策略可以考虑：
继续尝试H1B：H1B可以连着抽好几年，只要你还保持合法身份。你可以考虑在OPT剩余期限内第二年继续参与抽签。期间公司好好经营，材料不断完善，下一次成功率或许更高。如果OPT快用完，可以考虑读书挂靠（如Day 1 CPT项目）以维持身份，然后再抽。但要注意选择正规项目，保证身份合法。
O-1杰出人才签证：O-1签证适用于在科学、艺术、教育、商业等领域有杰出成就的人才。听起来离普通留学生很遥远，但如果你创业项目非常出色、拿过重要奖项或媒体报道、获得知名孵化器投资等，也有可能尝试申请O-1。美国在鼓励创业创新方面对O-1有一定支持，如果你有突出的业绩可寻求专业律师评估。这条路难度较高，但一旦拿到，可以在美工作3年并无限续签，而且O-1没有名额限制。
EB-2 NIW绿卡：如果你在某高科技或公益领域创业，并且项目对美国有显著益处，可以尝试直接申请EB-2国家利益豁免绿卡。NIW对申请人的要求相对低于EB-1，只要能证明你的工作有重大意义且你有能力推进。这也是无需雇主、自己申请绿卡的途径。缺点是处理时间长，期间需要有其他合法身份维持。
L-1跨国经理人签证：这种方法比较特别，要求你在海外也有关联公司并工作满一年。如果你的创业可以延伸到中国或他国，设立一个海外公司，然后由海外公司派你回美国开拓业务，可以通过L-1签证来美国。这需要周密安排时间和业务规模，但有的人通过这种方式曲线留下（后续还能用L-1申请EB-1C拿绿卡）。对于刚毕业的留学生来说一开始可能不现实，但是假如你家族有企业或你能回国运作一段时间，这是可以考虑的长线方案。
继续深造或其他签证：如果以上都不行，而你又不想放弃美国梦想，可以考虑暂时回到学生身份（读研或读博）来延长合法停留时间，再寻求后续机会。或者考虑其他工作签证类别（虽然大多数专业岗位主要就是H1B）。也有留学生在没抽中后选择创业项目发展成熟后申请投资移民EB-5的，当然那需要相当的资金投入。
长期留美的职业和移民规划建议
无论你的H1B申请结果如何，作为在美奋斗的留学生，都应该有一个长远规划。通过创业拿H1B，只是实现留美工作的一个起点。接下来你需要思考：
继续把创业公司做大做强，还是在适当时候转型加入大公司？创业虽然自由，但风险和压力也大。如果你的公司成长很好，你将不仅解决身份问题，还有机会创造财富和就业。反之如果经营遇到瓶颈，也可以考虑先就业积累经验，再伺机东山再起。H1B身份是和公司绑定的，如果跳槽需要新雇主重新申请H1B（不过跳槽H1B不占名额，可以随时申请transfer）。规划好你的职业路线，对身份安全也有帮助。
如前所述，尽早规划拿绿卡甚至公民身份的路径。H1B毕竟是临时工作签，只有拿到绿卡（永久居民）才能真正高枕无忧。在创业的情况下，如果公司运营稳定，可以直接用公司为你办绿卡（PERM→EB-3/EB-2）。如果不稳定，就多为自己创造亮点，看看能否走EB-1A或NIW等雇主无关的绿卡。还有一个现实问题：很多H1B创业者最终可能希望引进美国合作伙伴或投资，此时如果你已有绿卡身份，会让对方更放心合作，不会担心你签证出问题连累公司运营。所以长远看，身份问题解决得越彻底，你的创业之路也会越宽广。
无论走哪条路，在美国职场/商场打拼都需要过硬的个人本领。语言沟通、专业技能、管理才能，都值得你不断锻炼提升。创业能逼着人快速成长，但也别忘了积累人脉和资源，融入主流社会。这些软实力的提升，最终都会帮助你在职业和移民道路上取得成功。
结语：通过注册并运营一家美国公司来申请H1B，对中国留学生而言是一条需要勇气和周密策划的路径。从学生身份到工作签证再到未来的长期规划，每一步都充满挑战。但是，正如这篇攻略展示的，只要你了解规则、充分准备、合法合规地行事，这条路是可行的。
